03.05.2024 La santé en entreprise, un nouvel argument pour le recrutement?

La Suva, l’Office cantonal AI du Valais et Promotion Santé Valais vous invitent à une journée destinée aux chefs d’entreprises et responsables RH sur le thème : La santé en entreprise, un nouvel argument pour le recrutement ?

Manque de main d’oeuvre, promotion de la gestion de la santé en entreprise, sécurité au travail, changement des modèles d’organisation du travail, gestion des générations, apparition de l’IA dans les processus de recrutement : le monde des entreprises est en constante évolution, voire en ébullition.

Au niveau des collaborateurs, la vision du travail se modifie. Salaire, équilibre des temps de vie, quête du sens au travail, ambiance bienveillante, bonne entente avec le management et l’équipe, flexibilité du temps de travail deviennent des critères déterminants pour accepter un poste. Ces questions sont très rapidement thématisées dans les entretiens de recrutement et les candidats pas toujours prêts à transiger sur ces valeurs qu’ils se sont fixées. La notion de pénibilité ou de risques de certaines activités rend difficile le recrutement dans certains secteurs.

Comment les entreprises peuvent-elles se réinventer face à ces changements de paradigme pour attirer des compétences, des talents, fidéliser leurs collaborateurs et finalement survivre?

Si la place prise par la promotion de la santé au travail pouvait être perçue comme négative, ne faudrait-il pas plutôt la considérer comme une opportunité pour augmenter l’attractivité de l’entreprise?

La santé devient dès lors un atout, une plus-value et fait partie intégrante de la culture d’entreprise. Elle constitue un argument pour le recrutement, les conditions de travail étant mise en évidence déjà dans les offres d’emploi, dans le but d’attirer des candidats.

La Journée valaisanne Performance et santé en entreprise 2024 réunit différents intervenants qui se trouvent en première ligne du recrutement et vont partager leur vision de la thématique et leurs pratiques «terrains» autour du sujet. Au travers de leurs interventions, nous souhaitons ébaucher ensemble des pistes de réflexions et de solutions. Les ateliers variés proposés permettront d’approfondir la réflexion ou d’être sensibilisés à d’autres thèmes en lien avec la santé au travail. 

Nous nous réjouissons de vous accueillir, vous, chefs d’entreprises, responsables RH le vendredi 3 mai 2024 à la Clinique romande de réadaptation pour la 5ème édition de notre journée et vous adressons nos salutations les meilleures en espérant vous y retrouver nombreux!

Ateliers

• Atelier 1 - Recruter au-delà du CV : Quelles questions poser pour trouver les meilleurs talents (Tagini Consulting by NRZ)
  
  Cet atelier vous guidera à travers une approche pragmatique qui vous permettra de cibler les questions qui révèlent la personnalité et les valeurs de vos candidats. Vous découvrirez comment poser les questions essentielles pour évaluer le savoir-être et le savoir-vivre-ensemble des candidats. Vous apprendrez à évaluer et à choisir le candidat dont les valeurs et les besoins s'alignent le mieux avec la culture de votre entreprise.
  
  Au programme
  - Poser les bonnes questions : Découvrez les questions clés qui révéleront la véritable personnalité de vos candidats et leur aptitude à s'intégrer dans votre équipe.
  - Alignement culturel : Identifiez les valeurs de l'entreprise qui correspondent le mieux au candidat, créant ainsi la meilleure synergie.
  Minimisez les risques psychosociaux : Apprenez à anticiper les problèmes futurs en évaluant la compatibilité entre le candidat et votre organisation.
• Atelier 2 - Formation et entrée dans le monde professionnel:Quels enjeux pour les formateurs ? (Promotion santé Valais)
  
  La santé psychique, tout comme la santé physique et relationnelle, est un élément essentiel au bien-être de tout individu. Le passage de l’adolescence à la vie professionnelle constitue un moment de transition particulièrement important, avec des enjeux spécifiques : se socialiser, devenir autonome, faire des choix, résoudre des situations de plus en plus complexes. Accompagner ces transitions représente un défi majeur pour les professionnel·le·s. Cet atelier propose d’explorer comment renforcer les compétences des apprenant·e·s et favoriser une transition réussie vers la vie active.
• Atelier 3 - Stress et réalité virtuelle : Une opportunité à saisir ? (Université de Lausanne)
  
  Le stress peut nous figer ou nous pousser à l’action. Quand le challenge devient-il une menace ? Dans notre recherche, nous tentons de trouver des pistes de réponses grâce à la réalité virtuelle (RV). Nous commencerons par aborder des situations anxiogènes étudiées en RV. Il s’agira en particulier des entretiens d’embauche asynchrones virtuels et des entraînements à la prise de parole en public en immersion. Ensuite, nous discuterons des avantages et inconvénients du virtuel. Cet atelier est l’occasion vivre l’expérience virtuelle, et de réfléchir quant au stress et comment (et si) les nouvelles technologies peuvent nous être utiles.
• Atelier 4 - Santé mentale en entreprise : Comment aborder la question avec ses collaborateurs ? (Office AI du Valais)
  
  Les maladies psychiques pèsent non seulement sur les relations privées, mais également sur la vie professionnelle. Parler de santé mentale n’est plus un sujet tabou. Par le biais de cet atelier, nous vous suggérons des pistes de réflexion pour intégrer la prévention et la détection précoce au sein de votre entreprise, au travers d’une méthode en cinq étapes. Ce guide pratique, destiné aux cadres et dirigeants d’entreprise, vous aidera à reconnaître les signaux précurseurs, vous encouragera à oser en parler et à prendre des mesures à temps afin de maintenir vos équipes performantes et en santé.
• Atelier 5 - Move at work : Exercices de relaxation et renforcement musculaire au travail (CRR)
  
  Les collaborateurs et collaboratrices de l’administration, d’entreprises industrielles ou artisanales, ne rencontrent pas les mêmes contraintes physiques sur leur lieu de travail. Les postures unilatérales, comme une position assise ou debout prolongée, ainsi que des sollicitations physiques fortes impactent la musculature et peuvent occasionner des douleurs. Cet atelier a pour but de présenter des exercices simples et efficaces qui peuvent être effectués au travail pour éliminer les tensions et les douleurs.
• Atelier 6 - Open Space : Le point de vue d'un ergonome (Charles Burckardt, ergonome)
  
  Par des observations ergonomiques et des entretiens avec les personnes, l’ergonome réalise des ajustements individualisés de poste de travail avec comme objectif de réduire au maximum les contraintes physiques.
  Qu’en est-il quand ces contraintes sont liées à l’environnement de travail voir à l’organisation ?Comment s’occuper du particulier quand on doit aussi prendre en compte le collectif ?Ce sont des défis auxquels sont confrontés les ergonomes dans leur pratique lorsqu’ils interviennent dans un Open Space.
  Cet atelier, basé sur un retour d’expérience, donne des conseils pratiques sur l’aménagement de poste de travail dans un Open Space.
• Atelier 7 - La prévention pour être un employeur attractif ? (Suva)
  
  La prévention est-elle un bon moyen pour :
  - Être un employeur attractif ?
  - Fidéliser et motiver ses collaborateurs ?
  Durant cet atelier nous répondrons à ces questions et discuterons des conditions à remplir, pour faire de la prévention un réel avantage dans le recrutement et la fidélisation de vos collaborateurs